近日，多地調整最低工資標準。
北京：9月1日起，最低工資標準上調至2540元
近日，北京市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布《關(guān)于調整北京市2025年最低工資標準的通知》，自2025年9月1日起執行。
《通知》明確：
·月最低工資標準由每月2420元調整為2540元；
·非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準由每小時(shí)26.4元調整為27.7元。
湖南：最低工資標準為2200元、2000元、1800元，9月1日起執行
湖南省人社廳于近日印發(fā)了《關(guān)于調整2025年最低工資標準的通知》，從2025年9月1日起，調整全省最低工資標準。
·月最低工資標準(適用于全日制勞動(dòng)者)檔次調整為：2200元/月、2000元/月、1800元/月；
·小時(shí)最低工資標準(適用于非全日制勞動(dòng)者)檔次調整為：22元/小時(shí)、20元/小時(shí)、18元/小時(shí)。
湖南省最低工資標準包括勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各種社會(huì )保險費。各市州可根據實(shí)際情況選定本地區適用的月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準，并報省廳備案。
多地已上調最低工資標準
上海
7月14日，上海市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布《關(guān)于調整本市最低工資標準的通知》，從2025年7月1日起，調整最低工資標準。
1.月最低工資標準從2690元調整到2740元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
·延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
·夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。
·伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
·個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
2.小時(shí)最低工資標準從24元調整為25元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì )保險費。
3.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
廣西
6月30日，廣西壯族自治區人民政府發(fā)布《關(guān)于調整全區最低工資標準的通知》，決定對全區最低工資標準進(jìn)行調整，調整后的全區最低工資標準自2025年7月1日起執行。
調整后，廣西全日制用工月最低工資標準分為三類(lèi)2200元、2040元和1870元，非全日制用工小時(shí)最低工資標準分為三類(lèi)22.4元、20.7元和19元。
福建
2025年4月1日起，福建省上調最低工資標準，本次調整后保留四個(gè)檔，月最低工資標準分別為2265元、2195元、2045元、1895元，平均值為2100元。各檔平均值年均增幅4.03%。
非全日制用工小時(shí)最低工資標準參照月最低工資標準也相應保留四個(gè)檔，分別為23.5元、23元、21.5元、20元。各檔平均值年均增幅4.1%。
什么是最低工資標準？
最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
1.最低工資標準不包含哪些內容？
根據《最低工資規定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標準不包含以下三項內容：
?延長(cháng)工作時(shí)間工資；
?中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
?法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
注意：有些地區不包含的內容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執行的時(shí)候存在一些差異。
2.最低工資標準有哪些形式？
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。
?月最低工資標準：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；
?小時(shí)最低工資標準：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
低于最低工資的情形
根據各地工資支付條例及最低工資相關(guān)規定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括以下幾種情形：
1.病假工資
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標準。全國絕大多數地區執行的標準為不低于最低工資標準的80%。
2.待崗工資
用人單位因經(jīng)濟困難、或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，可以低于最低工資標準支付勞動(dòng)者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%，部分省市按照當地基本生活費或者失業(yè)保險金計算。
3.事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資
因勞動(dòng)者在事假期間或者勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，用人單位可以扣除相應天數的工資，支付的工資可以低于最低工資標準。
4.其他特殊情形
部分行業(yè)勞動(dòng)者可能會(huì )出現某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷(xiāo)售人員的工資可能存在某月提成數萬(wàn)，但個(gè)別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補足的訴訟請求。
按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定個(gè)別月的工資低于最低工資標準。
此外，若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失，單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規章制度的規定從工資中扣除賠償費后，勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標準。
來(lái)源：中新社微信公眾號綜合自各地人力資源和社會(huì )保障廳、中國會(huì )計報、中國政府采購報等
