21世紀最貴的是什么？人才！

作為國際金融中心的香港最懂行情，正將人才作為最珍貴的資產(chǎn)引進(jìn)集聚。自2022年底推出“搶人才”戰略，截至今年7月底，香港各項人才入境計劃共收到約51萬(wàn)宗申請，其中約34萬(wàn)宗獲批，超過(guò)22萬(wàn)名人才已經(jīng)抵港。

22萬(wàn)名人才的到來(lái)對香港來(lái)說(shuō)意味著(zhù)什么？

第一是為香港帶來(lái)了人氣。與其他發(fā)達經(jīng)濟體一樣，香港面臨著(zhù)嚴峻的人口老齡化和少子化問(wèn)題。按照香港特區政府統計處推算，到2046年年中，香港人口將增至819萬(wàn)人，65歲以上人口會(huì )占整體人口的36%，也就是說(shuō)，每3個(gè)人中就有1個(gè)人是銀發(fā)族。22萬(wàn)名人才的到來(lái)，彌補了人口自然減少的影響，使得香港的人口整體規模保持穩定。根據香港政策，入境人才的配偶和18歲以下子女可以“受養人”身份申請入港，這種允許人才拖家帶口的人性化安排優(yōu)化了香港的人口結構。在“高才通計劃”下，至今年6月底，已經(jīng)有超過(guò)10萬(wàn)名“受養人”抵港。

第二是帶來(lái)了財氣。香港的人才引進(jìn)項目中，有的直接標明財產(chǎn)要求，例如“高才通計劃”的A類(lèi)人士，需要在申請的前一年，全年收入達到250萬(wàn)元以上港幣或等值外幣。面向非內地人士引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才要求薪酬福利必須與香港同類(lèi)人士的市場(chǎng)薪酬相當。2024年至今年上半年，香港科技人才計劃下引進(jìn)的人才中，月薪均在2萬(wàn)港元以上。他們不僅不會(huì )搶走香港居民的飯碗，還帶來(lái)了財富，帶動(dòng)了消費。2022年12月至2025年6月，香港在人口老齡化加劇的背景下私人住宅租金指數上升超過(guò)10%，靠的就是引進(jìn)人才的支撐。

第三是帶來(lái)了元氣。來(lái)自全球的人才分布在金融、創(chuàng )新及資訊科技、商貿、法律服務(wù)、文化藝術(shù)等行業(yè)，這些均是香港的支柱產(chǎn)業(yè)或銳意發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)。幾十萬(wàn)人才將進(jìn)一步鞏固香港的傳統優(yōu)勢，并助力香港迅速形成新的產(chǎn)業(yè)高地，增強了香港發(fā)展的韌性和底氣。香港的招商引資與招才引智步調一致，形成了良性互動(dòng)局面。香港2022年以來(lái)引進(jìn)了84家從事前沿科技的重點(diǎn)企業(yè)，在港投資額度預計為500億港元。2024年香港境外母公司的駐港公司達9960家，同比增加約10%。引進(jìn)人才滿(mǎn)足了新進(jìn)駐企業(yè)的用人需求，有著(zhù)廣闊的用武之地。

此外，香港的人才引進(jìn)是面向全球的，引進(jìn)人才來(lái)源地包括美國、新加坡、加拿大、澳大利亞等多個(gè)國家。在引進(jìn)的內地人才中，也有一大部分人具有海外教育背景，是硬核的國際化人才。大規模人才引進(jìn)沒(méi)有擠壓香港居民的生存空間，沒(méi)有降低香港的國際化成色，只會(huì )令香港更具開(kāi)放性和想象力。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：劉 亮）