經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月19日訊（記者 李華林 專(zhuān)欄）“黨的十九大提出，我國經(jīng)濟建設發(fā)展從高速度向高質(zhì)量邁進(jìn)。這更需要一支擁有現代科技知識和創(chuàng )新能力的高素質(zhì)技工隊伍，以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進(jìn)�！比珖�人大代表、湖南省邵陽(yáng)紡織機械有限責任公司副總工程師兼總設計師吳繼發(fā)表示。

　　據人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)能力建設司公布的數據顯示，目前我國技能勞動(dòng)者超過(guò)1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬(wàn)人，占就業(yè)人員總量的6.2%。

　　從市場(chǎng)供求看，近幾年人才市場(chǎng)的求人倍率上，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。吳繼發(fā)代表表示：“我國雖然已經(jīng)初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無(wú)論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距。近年來(lái)，受思想觀(guān)念影響，很多年輕人不愿意到工廠(chǎng)當藍領(lǐng)工人，總是感覺(jué)‘低人一等’。因此招工難成為當下很多制造業(yè)企業(yè)面臨的難題�！�

　　為此，吳繼發(fā)代表建議，政府應制定引進(jìn)人才的政策措施，為高技能人才提供生活與工作上的幫助，在全社會(huì )形成尊重勞動(dòng)、尊重技術(shù)的氛圍，吸引高技能人才進(jìn)得來(lái)、留得住。同時(shí)，逐步提高高技能人才待遇水平、盡快建立起適應青年技工成長(cháng)進(jìn)步的激勵機制，構建高技能人才發(fā)展綠色通道，吸引新生代力量加入技能人才大軍。

　　此外，各類(lèi)企業(yè)要從自身長(cháng)遠利益出發(fā)，落實(shí)好國家有關(guān)職工繼續教育制度，有計劃、經(jīng)常性地開(kāi)展職工職業(yè)培訓。相關(guān)部門(mén)要引導技能院校和企業(yè)聯(lián)合制定培養計劃，讓院校培養的人才在企業(yè)能有廣闊的發(fā)展平臺。

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